Le projet vise à mieux prendre en compte la santé des femmes dans le secteur du spectacle vivant en Nouvelle-Aquitaine, en réunissant structures culturelles, employeurs, salariées, représentants du personnel et experts complémentaires. Cette action collective territoriale et inter-entreprises cible l’amélioration de l’accompagnement des salariées, la prévention de l’absentéisme subi et le maintien ou le retour en poste dans de meilleures conditions.
Le programme s’appuie sur une méthodologie participative fondée sur l’expertise d’usage des personnes concernées. Il permettra d’identifier les risques spécifiques rencontrés par les femmes dans le secteur culturel, notamment les maladies chroniques de santé reproductive, l’endométriose, la ménopause, la parentalité, les violences sexistes et sexuelles au travail, ainsi que les risques psychosociaux.
L’action s’organise autour de plusieurs axes :
Elle mobilisera également des outils issus de projets innovants comme #ENDOs et NA Créatives, afin de capitaliser sur des méthodes déjà expérimentées autour de la santé des femmes, de l’accompagnement et du mentorat.
Le projet doit aboutir à la création de dispositifs expérimentaux reproductibles, tels que la pair-aidance, le mentorat inter-structures, le mécénat de compétences et des protocoles d’accompagnement au retour en poste. Il permettra également de produire des ressources mutualisables à destination des petites structures culturelles, notamment celles qui ne disposent pas d’IRP, afin de renforcer durablement les pratiques de prévention, de dialogue social et d’accompagnement dans le spectacle vivant.
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